خدمات گواهی
نیروی کار PERM
گواهی نیروی کار PERM نخستین و حیاتیترین مرحله برای اغلب پروندههای مهاجرتی مبتنی بر اشتغال در دستههای EB-2 و EB-3 است. در این مرحله، کارفرمای آمریکایی باید بازار کار را بررسی کند و پیش از ارسال درخواست مهاجرت به USCIS، از وزارت کار ایالات متحده (DOL) تأییدیه دریافت کند.
چه کسانی واجد شرایط هستند؟
- کارفرمایان: شرکتهای آمریکایی که شغل دائمی و تماموقت ارائه میدهند و توانایی پرداخت دستکم دستمزد پایه تعیینشده را دارند.
- اتباع خارجی (ذینفعان): متخصصان واجد شرایط که بهعنوان نیروی کار ماهر (EB-3)، متخصص (EB-3) یا دارندگان مدرک پیشرفته (EB-2) اقدام میکنند.
مراحل فرآیند PERM (گام به گام)
تعیین دستمزد پایه (PWD)
ما فرم ETA-9141 را نزد وزارت کار ثبت میکنیم تا میزان دستمزد موردنیاز برای موقعیت شغلی شما مشخص شود. تعیین دقیق دستمزد از تأخیرهای احتمالی ناشی از نیاز به ثبت مجدد جلوگیری میکند.
ما تمام مراحل لازم برای جذب نیرو را مدیریت میکنیم:
الف. ارسال اعلان فرصت شغلی به مدت ۱۰ روز کاری متوالی در محل شرکت
ب. ثبت آگهی در آژانس نیروی کار ایالتی (SWA) به مدت ۳۰ روز
ج. انتشار دو آگهی یکشنبهای در روزنامههای محلی (برای مشاغل حرفهای) و انجام مراحل جذب اضافی در صورت نیاز
استخدام و اعلام فرصت شغلی
گزارش استخدام
تمام مراحل جذب را مستندسازی کرده و دلایل قانونی و مرتبط با شغل را برای رد متقاضیان احتمالی ارائه میدهیم تا پرونده با استانداردهای حسابرسی DOL کاملاً منطبق باشد.
ما فرم ETA-9089 را ظرف ۱۸۰ روز پس از اولین گام جذب تکمیل و ثبت میکنیم که شامل تأیید مشخصات شغلی، دستمزد و نتایج فرآیند استخدام است.
ثبت فرم ETA-9089
پس از ثبت
در صورت صدور درخواست حسابرسی یا جذب نظارتی از سوی DOL، تیم ما پاسخ کامل، دقیق و منطبق با مقررات ارائه میدهد.پس از تأیید، پرونده به مرحله بعد یعنی فرم I-140 و سپس گرین کارت (از طریق تعدیل وضعیت یا پردازش کنسولی) منتقل میشود.
ریسکهای رایج و راهکارهای ما برای مدیریت آنها
| ریسک | راهکار مؤسسه کاملی |
|---|---|
| حسابرسی PERM | تطبیق نیازمندیهای شغلی با استانداردهای O*NET و صنعت؛ ثبت کامل مستندات استخدام |
| اثبات توانایی مالی (در مرحله I-140) | بررسی زودهنگام مالیاتها، استفاده از اظهارنامههای مالی، گزارشهای حسابرسی یا حقوق |
| عدم تطابق مدرک | دریافت ارزیابی مدرک و نامههای تجربه شغلی پیش از ثبت |
| صف انتظار ویزا (پسرفت) | برنامهریزی ثبت همزمان در EB-2 و EB-3 و آمادگی برای I-485 یا پردازش کنسولی |
| درخواست تجربه کاری (RFE) | تهیه نامههای تجربه دقیق با تاریخ و سربرگ رسمی |
| خطا در آگهی استخدام | بازبینی متن، تاریخ انتشار و مدارک آگهیها پیش از انتشار |
مدارک
موردنیاز
از سوی کارفرما
- تأیید شماره شناسایی کارفرما (FEIN) و مدارک تأسیس شرکت
- نمودار سازمانی و شرح شغلی دقیق
- فیشهای حقوق، اظهارنامههای مالیاتی یا گزارشهای حسابرسیشده
- نسخه آگهیهای استخدام، دستورات شغلی و گزارشهای جذب نیرو
از سوی متقاضی (ذینفع)
- صفحه مشخصات گذرنامه و رزومه/CV
- مدارک تحصیلی، ریزنمرات و ارزیابی مدارک خارجی
- نامههای تجربه کاری با شرح وظایف و مدت همکاری
زمانبندی معمول مراحل
| مرحله | مدت زمان تقریبی |
|---|---|
| تعیین دستمزد پایه (PWD) | ۶ تا ۱۲ ماه (بسته به حجم کاری وزارت کار) |
| دوره جذب نیرو | حدود ۶۰ روز یا بیشتر (شامل تبلیغات و مهلت انتظار) |
| بررسی فرم ETA-9089 | چند ماه تا یک سال؛ در صورت حسابرسی زمان طولانیتر میشود |
| مراحل بعدی | ثبت فرم I-140 (با امکان پردازش ویژه) + I-485 یا پردازش کنسولی |
سؤالات متداول
آیا تجربه کاری در همان شرکت قابل قبول است؟
فقط اگر موقعیت قبلی از نظر وظایف حداقل 50% متفاوت باشد (طبق 20 CFR §656.17(i)).
آیا میتوان تجربه را جایگزین مدرک کرد؟
خیر، اگر شغل موردنظر بهطور معمول به مدرک دانشگاهی نیاز دارد، تجربه قابل جایگزینی نیست.
آیا مشاغل دورکاری یا ترکیبی قابل قبول هستند؟
بله، بهشرط آنکه محل اصلی انجام کار برای مراحل جذب و تعیین دستمزد، بهوضوح مشخص شده باشد.
برای کارفرمایان
اگر قصد دارید برای یک نیروی خارجی اقامت دائم آمریکا بگیرید، مؤسسه حقوقی کاملی میتواند کل فرآیند PERM شما را از مرحله جذب نیرو تا دریافت گواهی نهایی مدیریت کند.